怎么成为高价值的人

2017-03-06 20:30 出处:小渝整理 人气:  评论(0

   我突然想起很久前一个故事,闲来无事,拿出来扯扯。我大概一年之前在我朋友圈和微博里说,我要招个助理,不限专业,不限学历,只要用心即可。结果大概留言有近两百个人,我基本都没有回复,然后就有人说我是骗子,欺骗大家感情,他们感到很委屈。我一直没有辩驳,今天拿出来谈谈用心和委屈这个话题。

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  先解答什么是用心这个话题,用心就是要学会站在别人的角度去考虑问题,然后让你能在众多的人里一下就脱颖而出的能力,他意味着你要去思考,去揣摩,去分析,去计算,而不是盲目的凭运气,冲动做事情。我发了个招聘帖说,我要一个助理,那么就应该去想想,助理是用来干什么的,用来帮助我解决问题的,而不是制造问题的,但是我在招聘之后,来了几百个人的留言,但是大家知道么,真正给我发微信,或者发微博私信的不足二十人,而给我发邮件的大概只有五个人。

  很多人说这个能说明啥呢?但是设身处地的想想,几百个人的微信,我第一是否看的过来,第二即使一个个看了,我如何做评判,什么是用心呢,用心就是能让我一眼就在万千人群中发现你的能力。大家都是简单的留言,那么我凭什么要你,不要别人呢?其实就从本质来看说明这些人都不用心,压根就没把这个当一回事,也就随意而已,那么从我角度来看,我要这样的人来做助理是我伺候他们,还是他们来伺候我呢?

  一个不会站在我角度考虑问题的人,又怎么可能做的好我的助理?就这一项,我基本上就可以筛选掉近80%的人。因为他们压根不走心。

  做人做事第一是用心,第二是解决问题的能力,我们说最好用的人,一定是告诉结果,实现结果的人,能干和不能干,有时候真只能结果论,史玉柱有一句话我一直特别喜欢,他说,什么是人才,就是给一件事情,他做成了,再给一件事情,他又做成了,这个就是人才。我们常常会发现很多人,你叫他做一件事情,他能来回跟你扯好几遍,譬如让他倒杯水,先问你水在哪里,然后再问你杯子在哪里,再然后问你开水还是冷水。弄到最后,你发现叫他去做事情,还不如自己做来的快,这种人或许很听话,但是一定不是人才,充其量发现只能开车做司机了。一方面是是能力问题,另外一方面肯定是不用心去想问题的原因吧。

  第二个讲讲委屈,人回到最后,要想明白自己的位置。很多人都说,我为什么要伺候别人,我为什么要听别人,我为什么要对我不好的人好。很多人说要学习我一样,每天骂娘,然后只对喜欢自己的人或者自己喜欢的人好,我说扯淡吧,先问问自己凭什么。人这一辈子,第一件事情要想明白你站在什么位置上,你是主动方还是被动方,谁都不可能真正凭自己喜欢做人的,怎么可能呢,关键取决于你在多少人面前,有主动性,在多少人面前,没有主动性。

  另外一个你还要想明白的是,什么年纪就得做什么事情。年轻时候,你一无所有,刚入职场,你不受委屈,难道还让别人受委屈不成?很多新人抱怨为什么要做最脏最苦最累的活。我觉得其实很简单,你可以不干啊。没人逼你干,但是前提是你是否有的选。就像很多人来问我找什么工作好,我说什么工作都好啊,前提是你是否有的选。你爸爸是主席呢还是总理?这个问题先想明白了,等你有得选了,再来问我,你做什么工作好。我相信绝大部分

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